데이터분석 공부하기

출처 : 비즈니스 파트너 HR애널리틱스 (이재진 저) ​ ​ * HR Analytics란 무엇일까? HR analytics의 목표는 '경영목표를 이루기 위하여 HR을 잘하는 것', 핵심 방법은 '객관화된 사실과 근거를 바탕으로'둔다라고 생각한다.​ 기존에 가설을 세워 이에 부합하는 데이터를 수집하고 분석하는 방법이 주로 사용되었는데, 데이터의 양이 많아지고 비정형화된 데이터까지 분석이 가능해지면서 가설 없이 데이터로 부터 패턴과 특징을 찾아 새로운 인사이트를 도출하는 방법도 가능해졌다. ​ From books...HR analytics란? -'개인 및 조직의 성과 향상을 목적으로 사람/직원과 관련된 의사결정의 질을 향상시키기위한 통합 프로세스'-Bassi -'사실 기반의 데이터를 가지고 인재관리의 최적화..

출처 : 비즈니스 파트너 HR애널리틱스 (이재진 저) *지속하여 업데이트할 예정* 채용 및 유지 (Talent Acquisition & Turnover): Robertson, I. T., & Smith, M. (2001). Personnel selection. Journal of occupational and Organizational psychology, 74(4), 441-472. [Vigin Media UK사례] 출처 : https://www.youtube.com/watch?v=7hVd12cjkck 가설 : 채용 중 좋지않은 경험을 하고 탈락한 사람은 미디어의 서비스 가입을 취소할 것 분석 결과 : 1년 중 4주의 채용 프로세스 기간에 7,500명의 고객이 월정액 취소 (65억원 손실) 적용 : 채..